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淺談地方人才網如何運營_網站運營_深圳網絡公司_易捷網絡

  網絡招聘的網站也越來越多,不要說是全國性的,以金華地區為例,單單只是地區性人才網就有十幾個。這樣一來人才網站的建設必須要有新突破,有不同于以往人才網的亮點,才能"鶴立雞群",脫穎而出。

  總的來說,現在的人才網招聘有兩種主要方式:一是注冊成為人才網站的會員,在人才網站上發布招聘信息,收集求職者資料,查詢合適人才;二是在企業的網站上發布招聘信息,吸引人才。其中,大部分企業都是以在人才網站上發布招聘信息為主。現在的人才網站從大致上可以籠統地分"官方"與"非官方"。

  官方網站主要指的是那些以市政府或者區政府的名義建設起來的人才招聘網站,這一類網站信息真實性較其他網站可靠,但是,由于缺少專門維護網站的人員,信息更新速度慢,資源十分陳舊。

  非官方的人才網本身就以經營網站為主。人力、物力,甚至是財力的投入都較之官方人才網站更多,而且現今網絡經營十分廣泛,國家對此的把控也愈加嚴格。各個人才網站對企業會員及注冊求職者的信息真實性都有很高的要求。所以,對于網絡求職者來說,更愿意到非官方的人才招聘網站求職(以下提到的人才求職招聘網站均為非政府創辦型),企業招聘也是如此。

  下面,以我們鳴人網為例來說一說地區性人才招聘網站的建設。鳴人網是一家金華地區性人才網站,打開搜索引擎輸入:"金華人才網",跳出來的人才網站多不勝數,其中大部分的網站的所提供的服務都十分雷同,主要是為用人單位和人才提供交流的平臺,發布查詢各個用人單位需要招聘的信息以及不同求職者的簡歷信息。

  用人單位可以在繳付一定費用給網站后,根據對人才的需求,瀏覽一定數量的網站人才庫中求職者簡歷;求職者也可以根據自身專業及需求,搜索用人單位的招聘信息,二者在這個平臺進行交流互動。簡單地來說,網站只是通過提供可查詢的信息,讓用人單位與求職者進行初步簡單交流的平臺,來收取一定的信息服務費用,并不參與到其中去。隨著時代的發展,企業的需求在不斷變化,而功能類似的人才網越來越多,卻沒有什么新變化。

  鳴人網對舊式人才網站的服務進行改革,有了一些新突破可以提供給大家作為參考:

  1、服務方式:采取HR顧問1對1服務。許多企業任務繁忙,沒有多余時間花費在招聘上,這時,派遣專業的HR顧問分析企業需求并對企業進行實地考察,幫助企業把握招聘信息的發布以及海量投遞簡歷的初篩選。對"合格"人員進行企業相關系統的培訓,增加對企業的了解。

  2、打破傳統面試方式:傳統面試方式一般為企業和求職者約定時間,進行面談,這樣的形式比較固定死板,由于各種原因出現錯過面試的機會也很大。這時候可以進行人才快遞服務,由專車或者專人陪同初試合格者到達企業面試。企業還可以選擇網上視頻面試的形式,人才網站可以設置視頻面試專區,企業可以此對面試者進行網絡面試,這樣能很好的避免路線不熟、天氣原因、路程遙遠、時間不夠等原因錯過面試機會。只要有網絡,通過臺式、手提、平板電腦,甚至只要有手機就可以完成。

  3、收費方式:按企業正式錄用人員數量收費。不同以往人才網站只是收取一定年費,提供企業一定數量或一定時間內的簡歷下載與瀏覽。改革后的地區性人才網站在收取費用之后,并不是"甩手不管"的狀態,在人員錄用后,仍會定期對企業進行電話或者上門式回訪,及時了解付費企業的需求,進行人力資源相關服務。

  4、互動交流:在普通人才網,求職者在發布投遞簡歷,找到工作之后,一般不會再登陸人才網站,而鳴人網在建設時引進時下流行的人人網、開心網、貼吧、微博、空間等形式創建了鳴人社區,是一個職業互動交流社區。我們都知道在現在的社會,人脈很重要,這是中國社會的特點,不管辦什么事,只要有人脈,成功率是很高的。求職者在找工作之余在鳴人網社區可以發布近期最新情況,自己的心情、故事,玩一些互動個游戲來認識更多的人,或者人更多的人關注你,建立起自己的職業社交人脈。來源 有溝必火//www.2968.cc/

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添加日期:2019-06-06信息來源:深圳網站建設公司
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